进厂大学生自述：单休、月薪不过万，要不要留下？

搬砖的打工仔

今年全国两会一个最大的热点话题，是有位制造企业老板发出了天问：为什么年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂？
进过厂的人会认为，因为工厂工作枯燥、工资低。用人单位会说，这届年轻人太浮躁，没人学工科。专家则指出，是企业的附加价值低，产业升级不到位。
这个问题的背后，包含了产业发展升级、技术迭代、社会环境变迁、新世代价值取向等一系列复杂因素。每一个因素叠加起来，共同将制造业推到了“招工荒”的境地。
这个大背景下，那些逆势进入工厂的大学毕业生，显得有些“特立独行”。我们找了其中两个人，跟他们聊了聊。
一位年轻人进入工厂后，经历了心态的三次变化，从骄傲到疲惫、掏空，再到迷茫。每一块钱加班费，每一次举手报告要喝水，每一次法定节假日里的忐忑请假，每个午夜接到机器需要维修的夺命电话……他说，在工厂的四年里，逐渐感到憧憬的火苗熄灭，然后陷入迷茫无助。

另一位年轻人则仍然信心满满，去年他实现了自己当初定的“三年目标”，如今正在向第二个三年挺进。他曾在去年春节被公司派往越南的分厂，帮助解决问题。虽然合家团聚时刻，只身海外，但他却感到价值感和踏实。在山东一个三线小城，这家公司市值破千亿，他加薪了两次，一个月7千，这都给了他信心。他说，相信实业。

还有一位制造业的“老兵”，他在这个行业里待了20年。
他说，不是制造业不想给年轻人提高待遇，改善工作环境，而是制造业本身也很艰难。他所在的一家日资工厂坐落于深圳，目前企业净利润率也就2%~3%，还没有银行利息高。“让企业给年轻人涨工资，从哪里给？”
共同点是，他们每个人都切身感受到了“招人难”。
他们的感受得到了统计数据的证实。数据显示，我国制造业吸纳的就业人数在2013年达到了1.48亿的峰值。之后，制造业就业拐点出现，就业规模年均下降逾200万。
到了2020年，据统计国内制造业人才缺口达2200万左右。人社部的数据则显示，预计到2025年，制造业10大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
专家普遍认为，作为最大的发展中国家和第一制造业大国，我国的制造业拐点，来得有些早。无论是为了经济安全和解决就业，还是出于产业结构优化升级的需要，我们仍需要更多的年轻人进入工厂。
那么，那些正身处工厂的人怎么看？

以下是他们的自述：

小刘    27岁
在厂时间近四年管理自动化设备
“我发现自己好像被困在这了”
我大学学的是工科，毕业的时候校招进了一家国内知名的制造企业。
说实话，当时自己还挺骄傲的，一毕业进了大企业，工资六千，跟厂里的自动化设备打交道。我家一个表姐，她是985的，在北京做新媒体，当年刚毕业的月薪是4500。对比之下，我在一个中部省会城市，能有份这样的工作还挺知足的。
我到现在都记得很清楚，第一天进厂里的情景。
一进去就发现厂房烟雾缭绕，全是油烟。因为这个厂生产小家电，比如空调、电暖气，这些都是反季生产。我们去那会儿是夏天，正是电暖气的生产旺季，生产好的电暖气需要通电40分钟进行测试，所以厂房内才是那样一副景象。

外边是30度，厂房里是38度，也没有空调，每个工人面前有一个小风扇，风扇吹出来的都是热风。
“打死我也不来，要是分到这，我当场辞职。”
当时好多跟我一起的同学被这个条件吓到了，我听到有几个人这么说。我们是校招生参观工厂，每个厂都转一转，再双向选择。
最后我是分到了这个厂。
待了差不多一年的时候吧，好奇心渐渐磨平了，发现自己好像被困在这里了。
大学生进来的几个方向，无非就是管理岗、行政岗和技术岗，我是属于管理岗。听起来挺体面，但实际工作并不是这样的。
现在工厂招人很难，HR经常要去各个村子里招工，但一是没什么人来，二是来了之后流失特别快。我感觉每天产线上的工人都在换，一大半人都坚持不了一个月。
因为不好招人，就需要我们到线上去支援，班组会跟你说：“手里的活先停一停，过来帮忙。”实际上，你懂的，自己的活不可能不干，然后还要上产线，第一年就有很多校招生接受不了，走了。
你也听说过，产线是很苦的。收入其实并不是主要的问题。虽然跟热门的金融、程序员比不了，但也真不算少。工作四年工资能到8500，而且吃住几乎没有成本，在一个三线城市里，足够了。
问题是啥大家都听过，首先，它很单调、重复、无聊。
每个人的工作都是固定的，比如喷涂这个环节的“上料”，就是把焊接好的电暖气挂到钩子上，一直往上挂；“下料”，就是一直往下搬。
这种工作完全是机械、重复的，这也是为什么工厂要做自动化。我们公司每年也往自动化上投很多钱，我负责的也是这一块，最开始来这也是觉得这代表未来方向，有前景。
真在工厂待着了，知道自动化的替代有多慢这件事之后，你就很绝望。

自动化的效率比不上人力，它只能用在非常有限的环节，而且失误率很高，设备的故障率也很高。一旦出现失误或者故障，设备需要检修，这条产线就会被迫停下来。
而厂里每一天都会统计人均效率、什么原因导致停线，这些会直接影响班组的评价、效益，以及员工的收入。因为钱就那么多，你的效益低钱就少。
所以很多看似重复的环节为什么至今还在用人力，驱动力就是这个。

除了单调重复外，产线特别讲究纪律性。休假、工资、工时都是严格计算的，一丁一卯都算得很清。
公司说是大小周（一周单休一周双休），实际上都是单休，甚至常常一个月都休息不了一天。我在那的前三年几乎没有过一次双休。直到2020年的时候，我在的班组强制要求每个月要保证休息一天。
产线的运行就是早晚班，早晚9点是换班时间。通常产线都是24小时不停作业，吃饭也是倒班吃。像是你要上厕所、喝水，都需要跟班长打报告，然后班长会让一个机动人员顶上你，你再去方便。
这么做也是跟生产有关系。一些设备比如喷涂、冲压、焊接这些机器停下来就冷却了，再重新启动就达不到要求，会有报废的情况。为了效益，一般都不会让它们停。
但现在的年轻人都是不受约束的，待在这样的环境就会很难受。如果你总是打报告上厕所，班长会觉得你这个人不行，免不了会被“温馨提示”。

至于请假，普通员工更是不敢，因为都是钱啊。制造业因为生产安排的原因，很多假期都是被阉割了的，比如五一放一天，十一放三天。
我是比较任性的，我有次十一请了三天假，后来就发现那三天工资、甚至当年年终奖都被扣了，差不多两千多块钱，特别肉疼。
我在这干到快三年的时候，真的非常想走，因为我觉得在厂里好像没啥希望，我也没有学习进步的感觉了，自己好像被掏空了。

但确实工厂对年轻人的吸引力是在下降的。
我发现做技术的人越来越少。现在厂里做模具的这些技术工等他们年纪大了，你会发现下面没人能干。现在还有模具制造这个专业吗？没有了。这其实也是制造业中的重中之重。还有人愿意学化学材料吗？没有，都去搞金融、计算机了。
现在大家都愿意去“分蛋糕”，不愿意去“做蛋糕”了。
有时候我在想，当40岁做技术的人消失后，我们的制造业也就岌岌可危了。
流水线上的工人能不能干技术？当然。梦想总是要有的吧，如果所有人都觉得我天生就是个做流水线的，制造业就别玩了。技术是能挣到钱的，如果自己没有改变命运的想法，穷就是活该的。
现在年轻人都很浮躁，他们接受不了工厂的工作，他们觉得枯燥无聊。

招工现在是越来越难，现在每一个省的人，能不出远门就不出，就算去工厂他们首先是会流入到省内的工厂就业，那来广东、江浙一带的就很少。
反正就是招不到人，所以我们现在就是宁可投入去做自动化开发。
我在制造行业干了20年，我看到一些东西是目前咱们不当一回事，实际上又是非常致命的问题。
去年以来芯片短缺，价格攀升，小厂买不起，他们拿不到芯片，就开不了单。我看到广东这边太多小型制造企业关门了，有跑路的，有拿出房产做抵押再接着干还是挂了的，真相就是这样。
回过头来基础材料也没人关注。比如手机上用的塑胶材料，里面的原材料主要是日本的几家塑胶厂在做，国内拿过来之后搅拌混合。如果有天这些原材料因为各种原因断供，我们就没有塑胶，又会有一大批工厂就关门了。
这些工厂的生产力提不上去，还怎么谈就业？

（均为化名）